Riot Games resolvió una demanda colectiva de 100 millones de dólares que acusaba al estudio de discriminación, acoso sexual y desigualdad salarial.
Según el acuerdo, Riot repartirá un mínimo de 80 millones de dólares entre 2.365 mujeres empleadas en la compañía -a tiempo completo, parcial y temporal- desde noviembre de 2014 hasta la actualidad.
Eso incluye 4 millones de dólares en sanciones bajo la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA) – una de las mayores sanciones de este tipo evaluadas en la historia de la agencia de la División de Aplicación de Normas Laborales de California (DLSE). Los 20 millones restantes se destinan a los honorarios de los abogados.
El decreto de tres años, realizado por el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH), también exige a Riot que cree una reserva de efectivo de 18 millones de dólares para realizar ajustes salariales y financiar programas de diversidad, equidad e inclusión. Los cambios adicionales incluyen un análisis independiente de las prácticas de pago, contratación y promoción de Riot, así como la supervisión por parte de terceros del acoso sexual y las represalias en las oficinas de la empresa en California.
El DFEH notificó en octubre de 2018 a Riot su investigación sobre las acusaciones de acoso sexual, discriminación y represalias contra empleadas y contratistas de agencias temporales. El fabricante de juegos respondió con una oferta de acuerdo de 10 millones de dólares, rechazada por DFEH y DLSE. “En virtud de la Ley de Igualdad Salarial, los empleadores que pagan a las mujeres menos que a sus homólogos masculinos por un trabajo sustancialmente similar están violando la ley”, aseguró la Comisionada Laboral de California, Lilia García-Brower, en un comunicado.
Este acuerdo, según el director del DFEH, Kevin Kish, “garantizará un cambio duradero en este lugar de trabajo y enviará el mensaje de que todas las industrias de California, incluida la del juego, deben ofrecer igualdad de salarios y lugares de trabajo libres de discriminación y acoso.”
Los empleados que reúnan las condiciones necesarias pueden estar atentos al “sitio web” del Departamento de Empleo y Vivienda Justos para obtener más información sobre posibles compensaciones.
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Laura Andrade
Laura Andrade es una periodista freelance especializada en la investigación de la electrónica de consumo, especialmente de smartphones, tabletas y ordenadores. Actualmente participa en varios proyectos en los que se ha encargado de escribir sobre lanzamientos de nuevos productos digitales, aplicaciones, sitios y servicios para publicaciones impresas o en línea. Está constantemente estudiando las últimas tecnologías para estar siempre al día.
