Cómo conseguir un trabajo tecnológico en 2022

Aunque la contratación de empleos tecnológicos aumentó en 2021, los reclutadores siguen quejándose de la escasez de personas cualificadas para contratar y del elevado número de empleados que renuncian como parte de la Gran Dimisión, especialmente en el sector tecnológico. Los profesionales de recursos humanos quieren hacer frente a estas dificultades en 2022, y lo hacen de diversas maneras. Así que si estás buscando que te contraten, asegúrate de que estás redactando al menos algunas de estas tendencias.

¿Están los diplomas en el vagón de cola?

Una de las novedades más notables es que muchos reclutadores están dispuestos a pasar por alto su currículum vitae (CV), que detalla su formación académica. En Europa, el proceso de contratación suele requerir un CV como documento aparte que se envía junto con el currículum. En este lado del charco, suele ir al final del currículum. En cualquier caso, los reclutadores están empezando a pasar por alto dónde fuiste a la universidad y se centran en las evaluaciones basadas en las habilidades, especialmente para los desarrolladores y los profesionales de TI.

Una reciente encuesta realizada por CodinGame consultó a 14.000 desarrolladores y reclutadores de tecnología de 131 países sobre el actual mercado laboral mundial. En ella se preguntaba a los reclutadores si habían considerado la posibilidad de dar menos importancia a la educación formal de los candidatos. Sorprendentemente, el 57% de los reclutadores dijeron que estarían dispuestos a hacerlo, alegando que la medida no sólo abriría las posibilidades de contratación para un grupo más amplio de solicitantes, sino que también garantizaría que esos solicitantes tuvieran las habilidades necesarias para hacer el trabajo.

De hecho, el 40% de esos reclutadores dijeron que ya habían contratado a profesionales de la tecnología que no poseían cualificaciones formales en tecnología, especialmente en programación. Esto es una buena noticia para una gran parte de los profesionales encuestados por CodinGame, que afirmaron no haber aprendido a programar a través de un proceso de escolarización formal. Las alternativas más populares fueron los “bootcamps” tecnológicos, la formación certificada autodirigida o simplemente el autoaprendizaje.

La entrevista de Pop Quiz

Entonces, ¿qué utilizarán los reclutadores en lugar de los CV? Cuando se les preguntó cómo estructurarían un proceso alternativo, la mayoría de los encuestados por CodinGame dijeron que las entrevistas en directo y las evaluaciones técnicas serían mejores métodos para encontrar candidatos cualificados. Eso significa que es más probable que te entreviste alguien del mismo campo tecnológico y que te pida que hagas un examen de habilidades como parte del proceso de contratación. Las preguntas que se le harán también cambiarán, pasando de preguntas más abstractas, como “¿Por qué cree que está cualificado?” a preguntas más cercanas al teclado, como “¿Cómo se pone en marcha un clúster de servidores en AWS?” Los reclutadores quieren saber que puedes hacer el trabajo en lugar de asumir que puedes basarte en tu alma mater.

Los reclutadores también citaron la diversidad como una ventaja de la contratación sin CV. Muchos profesionales de la tecnología y fundadores de startups pertenecientes a minorías informan de que los académicos son un obstáculo especialmente difícil de superar a la hora de ser contratados o de conseguir financiación de capital riesgo, porque no tienen acceso a las mismas credenciales académicas que otros solicitantes, aunque su experiencia significa que están más cualificados. Los encuestados de CodinGame pensaban lo mismo: el 66% de los reclutadores dijeron que la parcialidad era un problema importante en el proceso de contratación. Una de las principales razones era la excesiva confianza en los CV y los currículos.

Esta tendencia encaja a la perfección con otras conclusiones de CodinGame, especialmente en lo que respecta a los factores más importantes del proceso de contratación en estos momentos. Por segundo año consecutivo, la experiencia del candidato ocupa el primer lugar de la lista. Le siguen de cerca la retención del talento (38,09%), la expansión (35%) y la diversidad (30,13%).

Así pues, si quieres que te contraten en 2022, estas tendencias pueden tener un marcado impacto en tu forma de actuar. Por un lado, especialmente en el caso de los empleos tecnológicos, reescribe tu currículum para que muestres tus habilidades al menos tanto como tu experiencia. Si estás en el sector de la tecnología, conseguir el mayor número de “certificaciones tecnológicas” actuales y anunciarlas en tu currículum es una apuesta mucho mejor que detallar tu formación universitaria.

Por último, es bueno mirar hacia dentro antes de buscar fuera de la empresa. Según la investigación de CodinGame, más del 66% de los reclutadores internos informan de que la escasez de solicitantes les hace centrarse en “mejorar” y “volver a capacitar” a los candidatos internos prometedores en lugar de buscar únicamente a los solicitantes de empleo externos. La encuesta también demostró que un buen segmento de desarrolladores y profesionales de TI desconocen estos nuevos recursos, lo que significa que los profesionales de RRHH deben comunicar mejor y que usted debe investigar la nueva cartera de beneficios de su empresa antes de abandonar el barco.

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